Отделение УФМС России по Алтайскому краю и Республике Алтай в г. Горно-Алтайске напоминает о необходимости уведомления органов миграционного учета о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником.

Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

При этом важно отметить следующее: статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании непосредственного заключения трудового договора между работником и работодателем, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления влечет привлечение к административной ответственности работодателя по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении каждого трудоустроенного с нарушением федерального законодательства иностранного гражданина.
На территории г. Горно-Алтайска указанное уведомление можно подать в Отдел иммиграционного контроля № 2 УФМС России по Алтайскому краю и Республике Алтай, расположенный по адресу: г.Горно-Алтайск, пр.Коммунистический, 109, доп. офис № 2. Телефон для справок: 6-16-47